总(zong)则(ze) 第一章

 为加强和改进企业工(gong)(gong)会(hui)工(gong)(gong)作，发(fa)挥企业工(gong)(gong)会(hui)团结组织职工(gong)(gong)、维护职工(gong)(gong)权(quan)益、促进企业发(fa)展的重要作用，根据《工(gong)(gong)会(hui)法(fa)》、《劳动法(fa)》和《中(zhong)国工(gong)(gong)会(hui)章程》，制(zhi)定本条例。 第(di)一(yi)条(tiao)

 企业工(gong)会(hui)是中华(hua)全国(guo)总工(gong)会(hui)的(de)基(ji)层(ceng)组(zu)织(zhi)，是工(gong)会(hui)的(de)重(zhong)要组(zu)织(zhi)基(ji)础和(he)工(gong)作基(ji)础，是企业工(gong)会(hui)会(hui)员和(he)职工(gong)合(he)法权益的(de)代(dai)表者和(he)维护者。 第二条

 企业工会以邓小平理(li)论(lun)和“三个代表”重要思想(xiang)为指(zhi)导，贯彻科学发展观，坚持全心(xin)全意(yi)依靠工人阶级根(gen)本(ben)指(zhi)导方针，走中国特色社会(hui)主(zhu)义(yi)工会(hui)发展道路，落实“组织起来(lai)、切(qie)实维权”的工作(zuo)方针，团结和(he)动员(yuan)职工为实现全面建(jian)设小(xiao)康社会(hui)宏伟目标作(zuo)贡献。 第(di)三条(tiao)

 企业(ye)(ye)工会贯彻促进企业(ye)(ye)发(fa)展、维护职工权益的工作原(yuan)则(ze)，协调(diao)企业(ye)(ye)劳动(dong)关系，推动(dong)建(jian)设和谐企业(ye)(ye)。 第四条(tiao)

 企(qi)业工(gong)(gong)会在本企(qi)业党组织和(he)上级工(gong)(gong)会的领导下，依照(zhao)法律和(he)工(gong)(gong)会章程独立自主地开展工(gong)(gong)作，密切联系职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)群众(zhong)，关心(xin)职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)群众(zhong)生产生活，热忱为职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)群众(zhong)服务(wu)，努力建设(she)成为组织健全、维(wei)权(quan)到位、工(gong)(gong)作活跃、作用明显、职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)信赖(lai)的职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)之(zhi)家(jia)。 第五条

 

 企业工会(hui)组织(zhi) 第(di)二章

 企业工(gong)会依(yi)法(fa)组织职(zhi)工(gong)加入工(gong)会，维护(hu)职(zhi)工(gong)参(can)加工(gong)会的权利。 第六条

 会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)(yuan)二十五(wu)(wu)人以(yi)上的(de)企业建立工(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)；不足二十五(wu)(wu)人的(de)可以(yi)单独(du)建立工(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)，也可以(yi)由两个(ge)以(yi)上企业的(de)会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)(yuan)按(an)(an)地域或行业联合(he)建立基层工(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)。同时按(an)(an)有关规定(ding)建立工(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)经费(fei)审查委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)、工(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)女(nv)职工(gong)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)。 第七(qi)条

企业工会(hui)具备法(fa)人条件的，依法(fa)取(qu)得社(she)会(hui)团体法(fa)人资格，工会(hui)主席(xi)是法(fa)定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和(he)个人不(bu)得随意撤销或(huo)将工会工作机(ji)构合(he)并、归属到其他(ta)部门。

企业改制须同时建立(li)健全工会组织。

 会(hui)(hui)(hui)员(yuan)大会(hui)(hui)(hui)或会(hui)(hui)(hui)员(yuan)代表(biao)大会(hui)(hui)(hui)是企业工(gong)会(hui)(hui)(hui)的权力机关，每(mei)年召(zhao)开一(yi)至两次(ci)会(hui)(hui)(hui)议(yi)。经企业工(gong)会(hui)(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)(hui)或三(san)分之一(yi)以(yi)上会(hui)(hui)(hui)员(yuan)提议(yi)可(ke)临时(shi)召(zhao)开会(hui)(hui)(hui)议(yi)。 第八(ba)条(tiao)

会(hui)(hui)(hui)员代(dai)表大会(hui)(hui)(hui)的代(dai)表由会(hui)(hui)(hui)员民主选举(ju)产生(sheng)，会(hui)(hui)(hui)员代(dai)表实(shi)行常任制，任期与企业本(ben)届工会(hui)(hui)(hui)委员会(hui)(hui)(hui)相(xiang)同，可(ke)连选连任。

会员在一百人以下的企业工(gong)会应召开会员大会。

 会(hui)员(yuan)(yuan)大会(hui)或会(hui)员(yuan)(yuan)代(dai)表(biao)大会(hui)的职权： 第九条

（一）审议和(he)批准工会委员会的工作报告。

（二(er)）审议和批(pi)准工会委(wei)(wei)员(yuan)会的经费(fei)收(shou)支情况(kuang)报(bao)告和经费(fei)审查委(wei)(wei)员(yuan)会的工作报(bao)告。

（三）选举(ju)工(gong)会(hui)委(wei)员会(hui)和经费(fei)审查委(wei)员会(hui)。

（四）听取工会主(zhu)席、副主(zhu)席的(de)述职报告，并(bing)进(jin)行民主(zhu)评议。

（五）撤换或(huo)者罢免其所选(xuan)举的代(dai)表或(huo)者工会委员会组成人(ren)员。

（六）讨论决定工会工作其(qi)他重大问题。

 会员大(da)会或(huo)会员代表大(da)会与职工代表大(da)会或(huo)职工大(da)会须分别(bie)行使职权，不得相(xiang)互替代。 第(di)十条

 企(qi)业(ye)工会(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)由会(hui)员(yuan)大会(hui)或会(hui)员(yuan)代(dai)表大会(hui)差额选(xuan)举产生，选(xuan)举结果报上一级(ji)工会(hui)批准，每届(jie)任(ren)期三(san)年(nian)或者五年(nian)。 第(di)十一条

大型企业工会(hui)(hui)(hui)经(jing)上(shang)级(ji)工会(hui)(hui)(hui)批准(zhun)，可设(she)立常务(wu)委(wei)员会(hui)(hui)(hui)，负责(ze)工会(hui)(hui)(hui)委(wei)员会(hui)(hui)(hui)的日常工作，其下属单位可建立工会(hui)(hui)(hui)委(wei)员会(hui)(hui)(hui)。

 企(qi)业工会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)是会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)或会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)代(dai)表(biao)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)的常设机构，对会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)或会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)代(dai)表(biao)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)负责，接受会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)监督。在会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)或会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)代(dai)表(biao)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)闭会(hui)(hui)(hui)(hui)期间(jian)，负责日常工作。 第(di)十二条

 企业工(gong)(gong)会委(wei)员(yuan)会根据工(gong)(gong)作需要，设立相关工(gong)(gong)作机构(gou)或专门(men)工(gong)(gong)作委(wei)员(yuan)会、工(gong)(gong)作小组。 第(di)十三(san)条

工(gong)会专职(zhi)工(gong)作(zuo)人员一般(ban)按不低于企(qi)业职(zhi)工(gong)人数(shu)的千分(fen)之(zhi)三配备，具体(ti)人数(shu)由上级工(gong)会、企(qi)业工(gong)会与企(qi)业行政(zheng)协商确(que)定。

根据(ju)工作(zuo)需要和经费许可(ke)，工会可(ke)从社会聘用工会工作(zuo)人员，建立专兼职相结合的干部队伍(wu)。

 企业工会(hui)委员(yuan)会(hui)实行民(min)主集(ji)中制(zhi)，重要问题(ti)须经集(ji)体(ti)讨论作出决定。 第十(shi)四条

 企业工会委员（常委）会一般每季(ji)度(du)召开一次会议，讨论或决定(ding)以(yi)下问(wen)题： 第(di)十(shi)五条

（一）贯(guan)彻执行(xing)会(hui)员大(da)会(hui)或会(hui)员代表大(da)会(hui)决议(yi)和党组织、上级工(gong)(gong)会(hui)有关(guan)决定、工(gong)(gong)作(zuo)部署(shu)的措(cuo)施。

（二）提(ti)交会(hui)员(yuan)大会(hui)或(huo)会(hui)员(yuan)代表大会(hui)的(de)工作报告(gao)和(he)向(xiang)党组织、上(shang)级工会(hui)的(de)重要请示、报告(gao)。

（三）工会工作(zuo)计(ji)划(hua)和总结。

（四）向(xiang)企业(ye)提出涉(she)及企业(ye)发展和职(zhi)工(gong)权益重大问题(ti)的建议(yi)。

（五(wu)）工会经费预(yu)算执(zhi)行情况及(ji)重大财(cai)务支出。

（六）由工会委员会讨论和决定的(de)其他问(wen)题。

 企业(ye)生(sheng)产车间(jian)、班(ban)组建(jian)立工(gong)(gong)会分(fen)会、工(gong)(gong)会小组，会员民主(zhu)选举(ju)工(gong)(gong)会主(zhu)席、工(gong)(gong)会小组长，组织开展工(gong)(gong)会活动。 第十六条

 建(jian)立工会积极分(fen)子(zi)队伍，发挥(hui)工会积极分(fen)子(zi)作用。 第十七条

 

 基(ji)本(ben)任(ren)务和活动方式(shi) 第三章

 企业工(gong)会的基本任务(wu)： 第十八条(tiao)

（一）执行会(hui)员(yuan)大会(hui)或(huo)会(hui)员(yuan)代表大会(hui)的决议和(he)上级工会(hui)的决定(ding)。

（二(er)）组织职工(gong)依法通过(guo)职工(gong)代表大(da)(da)(da)会(hui)或(huo)职工(gong)大(da)(da)(da)会(hui)和其他形式，参加(jia)企业(ye)民主(zhu)管(guan)理(li)和民主(zhu)监督，检(jian)查(cha)督促职工(gong)代表大(da)(da)(da)会(hui)或(huo)职工(gong)大(da)(da)(da)会(hui)决议的执行。

（三）帮助和指导职工与企业(ye)签订劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同。就劳(lao)动(dong)(dong)(dong)报酬、工作(zuo)时(shi)间、劳(lao)动(dong)(dong)(dong)定额、休息休假、劳(lao)动(dong)(dong)(dong)安全(quan)卫(wei)生、保险(xian)福(fu)利(li)等(deng)与企业(ye)平(ping)等(deng)协(xie)商、签订集体(ti)合同，并监督集体(ti)合同的履行。调解(jie)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争议。

（四）组(zu)织(zhi)职工(gong)开展劳动竞赛(sai)、合理化(hua)建议(yi)、技术(shu)革新、技术(shu)攻关(guan)、技术(shu)协作、发明(ming)创造、岗位练兵、技术(shu)比赛(sai)等(deng)群(qun)众性(xing)经济技术(shu)创新活动。

（五）组(zu)织培养、评选(xuan)、表彰劳(lao)动模(mo)范，负责(ze)做好劳(lao)动模(mo)范的日常管理工作。

（六）对(dui)职(zhi)工进行思想政治(zhi)教育(yu)(yu)，组织职(zhi)工学习文化(hua)、科学和业(ye)务知(zhi)识，提(ti)高职(zhi)工素(su)质(zhi)。办好职(zhi)工文化(hua)、教育(yu)(yu)、体育(yu)(yu)事业(ye)，开展健康的文化(hua)体育(yu)(yu)活动。

（七）协助和督(du)促企(qi)业做好劳动报酬、劳动安全卫生(sheng)(sheng)和保(bao)险福(fu)利(li)等方面的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，监督(du)有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生(sheng)(sheng)事(shi)故的调查处理。协助企(qi)业办好职(zhi)工(gong)(gong)(gong)集体(ti)福(fu)利(li)事(shi)业，做好困难(nan)职(zhi)工(gong)(gong)(gong)帮扶救助工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，为(wei)职(zhi)工(gong)(gong)(gong)办实事(shi)、做好事(shi)、解难(nan)事(shi)。

（八(ba)）维护女职工的特殊利(li)益。

（九）加强组织建设，健(jian)全民主(zhu)生活，做(zuo)好(hao)会员会籍管理工作。

（十）收好、管(guan)好、用好工会经费，管(guan)理好工会资产和工会企（事）业(ye)。

 坚持(chi)群众(zhong)化、民主化，实行会(hui)(hui)务公开。凡涉及会(hui)(hui)员群众(zhong)利益的重(zhong)要事(shi)项，须(xu)经会(hui)(hui)员大(da)会(hui)(hui)或会(hui)(hui)员代表大(da)会(hui)(hui)讨论决定；工作计划、重(zhong)大(da)活动、经费收支等情况(kuang)接受会(hui)(hui)员监(jian)督。 第(di)十九条(tiao)

 按照会(hui)员和职工群众(zhong)的意(yi)愿，依(yi)靠会(hui)员和职工群众(zhong)，开展形(xing)式多样的工会(hui)活动(dong)。 第二十条

 工(gong)会召开会议或者组(zu)织职工(gong)活动，需要占(zhan)用(yong)生产时间的(de)，应当事先征(zheng)得(de)企业的(de)同意。 第二十一条

工(gong)会(hui)非专(zhuan)职委员(yuan)占用生产或(huo)工(gong)作时间(jian)参加会(hui)议或(huo)者(zhe)从事(shi)工(gong)会(hui)工(gong)作，在法(fa)律规定(ding)的(de)时间(jian)内工(gong)资照发，其他待遇(yu)不受影响。

 开(kai)展建设(she)职(zhi)工(gong)之家(jia)活(huo)动(dong)，建立(li)会员评议建家(jia)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)，增强工(gong)会凝聚力，提(ti)高(gao)工(gong)会工(gong)作(zuo)水平。 第二(er)十二(er)条(tiao)

推动企(qi)业(ye)关爱(ai)(ai)职工，引导职工热爱(ai)(ai)企(qi)业(ye)，创建劳动关系(xi)和谐企(qi)业(ye)。

 

 工会主席 第四章

 职工二百人(ren)以上的(de)(de)企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组(zu)织(zhi)负责人(ren)担(dan)任工会主席的(de)(de)，应(ying)配备专职工会副主席。 第二十三条

 国有、集体(ti)及其控(kong)股企业工会(hui)(hui)主席(xi)候选人，应由同(tong)级(ji)党(dang)(dang)组织和上级(ji)工会(hui)(hui)在充分听取会(hui)(hui)员(yuan)意见的基础(chu)上协(xie)商提名。工会(hui)(hui)主席(xi)按(an)企业党(dang)(dang)政同(tong)级(ji)副(fu)(fu)职级(ji)条件配(pei)备，是(shi)共产党(dang)(dang)员(yuan)的应进入同(tong)级(ji)党(dang)(dang)组织领导班子(zi)。专职工会(hui)(hui)副(fu)(fu)主席(xi)按(an)不低于(yu)企业中层正职配(pei)备。 第二十(shi)四条(tiao)

私营企业、外商(shang)(shang)投资企业、港澳(ao)台(tai)商(shang)(shang)投资企业工(gong)会(hui)(hui)主席候选人，由(you)会(hui)(hui)员民(min)主推荐，报上一(yi)级工(gong)会(hui)(hui)同意提名；也可(ke)以由(you)上级工(gong)会(hui)(hui)推荐产生。工(gong)会(hui)(hui)主席享受企业行政副职待遇。

企(qi)业行政(zheng)负责人、合伙人及其近亲属(shu)不得作为本企(qi)业工会(hui)委员(yuan)(yuan)会(hui)成员(yuan)(yuan)的人选(xuan)。

 工会主席、副主席可以(yi)由(you)会员(yuan)(yuan)大会或会员(yuan)(yuan)代表大会直(zhi)接(jie)选举产生(sheng)，也可以(yi)由(you)企业工会委员(yuan)(yuan)会选举产生(sheng)。工会主席出现(xian)空缺，须按民主程序(xu)及时进(jin)行补选。 第二十五条

 工(gong)会主(zhu)席应当具备下(xia)列条件： 第二十(shi)六(liu)条

（一）政治立场坚定，热爱工会(hui)工作。

（二）具有(you)与履行职责相应的(de)文(wen)化程度(du)、法律法规(gui)和生产经营(ying)管理知识。

（三）作风民主，密切联(lian)系群(qun)众，热心为会员(yuan)和职工服务。

（四）有较(jiao)强的(de)协(xie)调劳动(dong)(dong)关系和(he)组(zu)织活(huo)动(dong)(dong)能力。

 企业工(gong)会主席的职(zhi)权： 　第二十七(qi)条

（一）负(fu)责召集工会(hui)委员会(hui)会(hui)议，主持工会(hui)日常工作。

（二）参加企业(ye)涉及职工切身利益和有关(guan)生(sheng)产经营重大问题(ti)的会议(yi)，反映职工的意愿(yuan)和要求，提出工会的意见(jian)。

（三）以(yi)职工(gong)方首席代表的(de)身份，代表和(he)组织职工(gong)与企业进行平等协商、签订集(ji)体合同。

（四）代表和组(zu)织职工(gong)参与企业民主管理。

（五）代(dai)表和(he)组织(zhi)职(zhi)工(gong)依法(fa)监(jian)督企业执行劳(lao)动安全卫生等(deng)法(fa)律法(fa)规，要求纠正(zheng)侵犯职(zhi)工(gong)和(he)工(gong)会合法(fa)权益(yi)的(de)行为。

（六）担任(ren)劳动争议(yi)调解委员(yuan)会主任(ren)，主持企业劳动争议(yi)调解委员(yuan)会的工作。

（七(qi)）向上级(ji)工(gong)会报告重要(yao)信息。

（八）负责管理工会资产和经费。

 按(an)照法律规定，企(qi)业(ye)工(gong)(gong)会(hui)主席(xi)、副主席(xi)任期未满时(shi)，不得随意调(diao)动其工(gong)(gong)作。因(yin)工(gong)(gong)作需要调(diao)动时(shi)，应征得本(ben)级工(gong)(gong)会(hui)委(wei)员会(hui)和上一级工(gong)(gong)会(hui)的同意。 第(di)二(er)十八条

罢免(mian)(mian)工会(hui)主席、副主席必须(xu)召(zhao)开会(hui)员(yuan)大(da)(da)会(hui)或(huo)会(hui)员(yuan)代表(biao)大(da)(da)会(hui)讨论，非经会(hui)员(yuan)大(da)(da)会(hui)全(quan)体会(hui)员(yuan)或(huo)者会(hui)员(yuan)代表(biao)大(da)(da)会(hui)全(quan)体代表(biao)无记名投票过(guo)半数通过(guo)，不得罢免(mian)(mian)。

工会专职(zhi)主(zhu)席(xi)、副(fu)主(zhu)席(xi)或(huo)者委员自(zi)任(ren)(ren)(ren)职(zhi)之日(ri)起(qi)，其劳动(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限自(zi)动(dong)(dong)延长，延长期(qi)限相当于其任(ren)(ren)(ren)职(zhi)期(qi)间；非(fei)专职(zhi)主(zhu)席(xi)、副(fu)主(zhu)席(xi)或(huo)者委员自(zi)任(ren)(ren)(ren)职(zhi)之日(ri)起(qi)，其尚(shang)未(wei)履行(xing)的劳动(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限短于任(ren)(ren)(ren)期(qi)的，劳动(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限自(zi)动(dong)(dong)延长至任(ren)(ren)(ren)期(qi)期(qi)满。任(ren)(ren)(ren)职(zhi)期(qi)间个人严重过失或(huo)者达到法定退休年(nian)龄的除外。

 新任企业(ye)工(gong)会主席(xi)、副主席(xi)，应(ying)在一(yi)年内(nei)参加上级工(gong)会举(ju)办的上岗资格或(huo)业(ye)务培训。 第(di)二(er)十九条

 

 工作机制和制度 第五章

 帮助和(he)指导职工签订劳(lao)动合同(tong)。代表(biao)职工与企业(ye)(ye)协(xie)商确定(ding)劳(lao)动合同(tong)文本的(de)主要(yao)内容和(he)条件，为职工签订劳(lao)动合同(tong)提(ti)供(gong)法律、技(ji)术等方面的(de)咨询和(he)服务。监督(du)企业(ye)(ye)与所有职工签订劳(lao)动合同(tong)。 第三十条

工(gong)会(hui)对企(qi)业(ye)违反法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规(gui)和(he)有关合同(tong)(tong)规(gui)定(ding)解除职工(gong)劳(lao)动合同(tong)(tong)的，应(ying)提出意见并要(yao)求企(qi)业(ye)将处(chu)理结(jie)果书面通知工(gong)会(hui)。工(gong)会(hui)应(ying)对企(qi)业(ye)经济(ji)性裁员事先提出同(tong)(tong)意或(huo)否决的意见。

监督(du)企业和引(yin)导(dao)职工(gong)严格履(lv)行(xing)劳动合同(tong)，依法(fa)督(du)促企业纠(jiu)正违(wei)反(fan)劳动合同(tong)的行(xing)为。

 依法与企业(ye)进(jin)行平等协商，签订集体合同和劳动(dong)(dong)报(bao)酬(chou)、劳动(dong)(dong)安全卫生、女职工特殊(shu)权(quan)益(yi)保护等专项(xiang)集体合同。 第三十一条

工会应将劳动(dong)报酬、工作时间(jian)、劳动(dong)定额(e)、保(bao)险(xian)福利(li)、劳动(dong)安全卫生等问题作为协商(shang)重点内容。

工会依(yi)照民主程序选派职(zhi)工协商(shang)代表，可依(yi)法委托本(ben)企(qi)业以外的专业人(ren)士作为职(zhi)工协商(shang)代表，但不得超过本(ben)方协商(shang)代表总数的三分之一(yi)。

小型企(qi)(qi)业集(ji)中的地方(fang)，可(ke)由上一级(ji)工(gong)会直接(jie)代表职工(gong)与相应的企(qi)(qi)业组(zu)织(zhi)或企(qi)(qi)业进行平等协商，签(qian)订区域性、行业性集(ji)体合同或专项集(ji)体合同。

劳(lao)务派(pai)遣工集(ji)中的企(qi)业，工会可与(yu)企(qi)业、劳(lao)务公司共同(tong)协商签订集(ji)体合同(tong)。

 工会发(fa)出集体(ti)协(xie)(xie)商书(shu)面要(yao)约二十日内，企(qi)(qi)业(ye)不予回应的(de)，工会可(ke)要(yao)求上级(ji)工会协(xie)(xie)调；企(qi)(qi)业(ye)无正(zheng)当理由拒绝集体(ti)协(xie)(xie)商的(de)，工会可(ke)提(ti)请(qing)县(xian)级(ji)以上人民(min)政府(fu)责令改(gai)正(zheng)，依(yi)法处(chu)理；企(qi)(qi)业(ye)违反(fan)集体(ti)合(he)同规定的(de)，工会可(ke)依(yi)法要(yao)求企(qi)(qi)业(ye)承担责任。 第三十二(er)条(tiao)

 企业工(gong)(gong)(gong)(gong)会是职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代表大(da)(da)会或职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)(da)会的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)机构，负责职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代表大(da)(da)会或职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)(da)会的(de)日常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。 第三(san)十三(san)条

职工代(dai)表大会的代(dai)表经职工民主选举产生。职工代(dai)表大会中的一线职工代(dai)表一般不少于职工代(dai)表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代(dai)表应(ying)占相应(ying)比例。

 国(guo)有企业、国(guo)有控(kong)股企业职工(gong)(gong)代表大(da)会(hui)或职工(gong)(gong)大(da)会(hui)的职权(quan)： 第三十(shi)四条

（一(yi)）听取审议企业生产经(jing)营、安全生产、重组改(gai)制等重大决策以及实行厂务(wu)公开、履行集体合同情况报(bao)告，提出意见和(he)建议。

（二）审议(yi)通过集体合同草(cao)案(an)、企业(ye)改制(zhi)职(zhi)工安置(zhi)方案(an)。审查(cha)同意或否决涉及职(zhi)工切身利益(yi)的重(zhong)要(yao)事(shi)项(xiang)和企业(ye)规章制(zhi)度。

（三(san)）审(shen)议(yi)决定职工生活福利方面的(de)重(zhong)大(da)事项。

（四）民主评议监督企业中层(ceng)以上管(guan)理人(ren)员，提出奖惩任(ren)免建议。

（五）依法行使(shi)选举权。

（六）法(fa)律法(fa)规规定的其他权(quan)利。

集体（股份合作制）企业职工代表大(da)会(hui)或职工大(da)会(hui)的职权：

（一）制(zhi)定(ding)、修改企业章程(cheng)。

（二）选举、罢免企业经(jing)营管(guan)理(li)人(ren)员。

（三）审议决定经(jing)营管理(li)以及企业合并、分立、变(bian)更、破(po)产等重大事项。

（四）监督企(qi)业贯彻执行(xing)国家有(you)关劳动安全(quan)卫生等(deng)法律法规、实行(xing)厂务(wu)公开、执行(xing)职代(dai)会(hui)决议等(deng)情况(kuang)。

（五）审(shen)议决定有(you)关职工福利的(de)重(zhong)大事项。

私营企(qi)业、外商投资(zi)企(qi)业和港澳台商投资(zi)企(qi)业职工代表大会或(huo)职工大会的职权(quan)：

（一）听取企业(ye)发展规划和年度计划、生(sheng)产(chan)经营(ying)等方(fang)面(mian)的报告，提出意见和建议。

（二）审议通过涉及职工切身利益重(zhong)大问题的方案(an)和企(qi)业重(zhong)要规章制度(du)、集(ji)体合同草案(an)等。

（三(san)）监(jian)督企业贯(guan)彻(che)执行国家有关劳动(dong)安全卫生(sheng)等法律法规、实行厂务公开、履(lv)行集体合同和执行职代会决议、缴(jiao)纳(na)职工社会保险、处分和辞退职工的情况。

（四）法(fa)律法(fa)规、政策(ce)和企业(ye)规章制(zhi)度规定及企业(ye)授权和集体协商(shang)议定的其他权利。

 职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大(da)会或(huo)职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)大(da)会应有(you)全(quan)体(ti)(ti)职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)或(huo)全(quan)体(ti)(ti)职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)三(san)分之二(er)以上(shang)参加方可召开。职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大(da)会或(huo)职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)大(da)会进行选举和作出重要(yao)决(jue)议、决(jue)定，须采用无记名投票(piao)方式进行表(biao)(biao)决(jue)，经全(quan)体(ti)(ti)职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)或(huo)全(quan)体(ti)(ti)职(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)过半数(shu)通过。 第三十五条

小型企业(ye)工会可联(lian)合建立区(qu)域(yu)或(huo)(huo)行业(ye)职工代表大会，解决(jue)本区(qu)域(yu)或(huo)(huo)行业(ye)涉及职工利益(yi)的共性(xing)问题(ti)。

公司(si)制企业(ye)不(bu)得(de)以(yi)股东（代(dai)表）大会取代(dai)职工(gong)（代(dai)表）大会。

 督促企(qi)业建立(li)和规范厂务公开制度。 第三十(shi)六(liu)条(tiao)

 凡(fan)设立(li)董事(shi)(shi)会、监事(shi)(shi)会的公司(si)制企业(ye)(ye)，工(gong)(gong)会应依法督促企业(ye)(ye)建立(li)职(zhi)工(gong)(gong)董事(shi)(shi)、职(zhi)工(gong)(gong)监事(shi)(shi)制度。 第三十七条

职工(gong)(gong)董事(shi)(shi)(shi)、职工(gong)(gong)监(jian)事(shi)(shi)(shi)人选(xuan)由企业(ye)(ye)工(gong)(gong)会提名，通过职工(gong)(gong)代表(biao)大(da)会或(huo)职工(gong)(gong)大(da)会民主选(xuan)举(ju)产(chan)生，对(dui)职工(gong)(gong)代表(biao)大(da)会或(huo)职工(gong)(gong)大(da)会负责。企业(ye)(ye)工(gong)(gong)会主席、副(fu)主席一般应分别(bie)作为职工(gong)(gong)董事(shi)(shi)(shi)、职工(gong)(gong)监(jian)事(shi)(shi)(shi)的候选(xuan)人。

 建立(li)(li)劳(lao)动法律(lv)监督委员会(hui)，职(zhi)(zhi)工人数较少的企(qi)业(ye)应设(she)立(li)(li)工会(hui)劳(lao)动法律(lv)监督员，对企(qi)业(ye)执行有关劳(lao)动报酬、劳(lao)动安全卫生、工作时间、休息休假、女职(zhi)(zhi)工和未成年工保护、保险福(fu)利(li)等(deng)劳(lao)动法律(lv)法规(gui)情(qing)况进(jin)行群众监督。 第三十八条

 建立(li)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)护(hu)监督(du)检(jian)查(cha)(cha)委员会，生(sheng)产班组中设立(li)工会小组劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)护(hu)检(jian)查(cha)(cha)员。建立(li)完(wan)善工会监督(du)检(jian)查(cha)(cha)、重大(da)事故(gu)隐(yin)患和(he)职(zhi)(zhi)业危害(hai)建档跟(gen)踪(zong)、群(qun)众举报等制(zhi)度，建立(li)工会劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)护(hu)工作责任制(zhi)。依(yi)法(fa)参加(jia)职(zhi)(zhi)工因工伤(shang)亡事故(gu)和(he)其他严重危害(hai)职(zhi)(zhi)工健康问(wen)题的(de)调查(cha)(cha)处理(li)。协助(zhu)与督(du)促(cu)企业落实(shi)法(fa)律赋予工会与职(zhi)(zhi)工安全生(sheng)产方面的(de)知情权、参与权、监督(du)权和(he)紧急避险权。开(kai)展群(qun)众性(xing)安全生(sheng)产活动(dong)(dong)(dong)。 第三十九(jiu)条

依照国家法(fa)律法(fa)规对企(qi)业新建(jian)、扩(kuo)建(jian)和(he)技术改造工程(cheng)中的劳动条(tiao)件和(he)安(an)全(quan)卫生设(she)施与(yu)主体(ti)工程(cheng)同时设(she)计(ji)、同时施工、同时使用(yong)进行监督。

发现(xian)企业违(wei)章指挥、强令(ling)工(gong)(gong)人(ren)冒险(xian)作业，或(huo)者生产过(guo)程中(zhong)发现(xian)明显重大事故隐患(huan)和职(zhi)业危害，工(gong)(gong)会(hui)应提出(chu)解决的建议；发现(xian)危及职(zhi)工(gong)(gong)生命(ming)安全的情况，工(gong)(gong)会(hui)有(you)权组织(zhi)职(zhi)工(gong)(gong)撤离危险(xian)现(xian)场。

 依法建立企(qi)业(ye)(ye)劳动争(zheng)议(yi)调解委员(yuan)会，劳动争(zheng)议(yi)调解委员(yuan)会由职工(gong)(gong)代表(biao)、企(qi)业(ye)(ye)代表(biao)和(he)工(gong)(gong)会代表(biao)组成(cheng)，办(ban)事机构设(she)在(zai)企(qi)业(ye)(ye)工(gong)(gong)会。职工(gong)(gong)代表(biao)和(he)工(gong)(gong)会代表(biao)的(de)人(ren)数不得少于(yu)调解委员(yuan)会成(cheng)员(yuan)总数的(de)三分(fen)之二。 第(di)四十(shi)条

建立劳(lao)(lao)动争(zheng)议(yi)预警机(ji)制(zhi)，发(fa)挥劳(lao)(lao)动争(zheng)议(yi)调解组织的预防(fang)功能，设立建立企业劳(lao)(lao)动争(zheng)议(yi)信息(xi)员制(zhi)度(du)，做好劳(lao)(lao)动争(zheng)议(yi)预测、预报、预防(fang)工作。

企(qi)(qi)业发生停工(gong)(gong)(gong)、怠(dai)工(gong)(gong)(gong)事件，工(gong)(gong)(gong)会应当积极同企(qi)(qi)业或(huo)者有关方面协(xie)商，反(fan)映职(zhi)工(gong)(gong)(gong)的意见和(he)要求(qiu)并提出解(jie)决意见，协(xie)助企(qi)(qi)业做(zuo)好工(gong)(gong)(gong)作，尽快恢复生产、工(gong)(gong)(gong)作秩序。

 开展困(kun)难职(zhi)工(gong)(gong)生活扶助(zhu)、医疗救(jiu)助(zhu)、子女就学和(he)职(zhi)工(gong)(gong)互(hu)(hu)助(zhu)互(hu)(hu)济等工(gong)(gong)作。有条件的(de)企业工(gong)(gong)会建立困(kun)难职(zhi)工(gong)(gong)帮扶资金。 第四(si)十一(yi)条

 

 女(nv)职工工作(zuo) 第六章

 企业工(gong)会(hui)有(you)女(nv)会(hui)员(yuan)十名以上的，应建立工(gong)会(hui)女(nv)职(zhi)(zhi)工(gong)委员(yuan)会(hui)，不足(zu)十名的应设(she)女(nv)职(zhi)(zhi)工(gong)委员(yuan)。 第四十二条

女职工委员会在企业(ye)工会委员会领(ling)导和上一(yi)级(ji)工会女职工委员会指导下(xia)开展(zhan)工作(zuo)。

女(nv)(nv)(nv)职工(gong)委(wei)(wei)员会(hui)主(zhu)(zhu)任(ren)由(you)企业(ye)工(gong)会(hui)女(nv)(nv)(nv)主(zhu)(zhu)席或副(fu)主(zhu)(zhu)席担(dan)任(ren)。企业(ye)工(gong)会(hui)没有女(nv)(nv)(nv)主(zhu)(zhu)席或副(fu)主(zhu)(zhu)席的，由(you)符合相(xiang)应条件的工(gong)会(hui)女(nv)(nv)(nv)职工(gong)委(wei)(wei)员担(dan)任(ren)，享受同(tong)级工(gong)会(hui)副(fu)主(zhu)(zhu)席待遇。

女职工委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)任期(qi)与同(tong)级工会(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)相同(tong)。

 女职(zhi)工(gong)(gong)委员会依法维护女职(zhi)工(gong)(gong)的(de)合法权益，重点(dian)是女职(zhi)工(gong)(gong)经期(qi)、孕期(qi)、产期(qi)、哺乳期(qi)保护，禁忌劳动、卫(wei)生保健、生育(yu)保险等特殊利益。 第四十三(san)条

 女职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)委员会定期研究涉及女职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)特殊(shu)权益问题(ti)，向企业工(gong)(gong)会委员会和上级女职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)委员会报告工(gong)(gong)作，重(zhong)要(yao)问题(ti)应(ying)提交企业职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大会或职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)大会审议(yi)。 第四十四条

 企业工(gong)会应为女职工(gong)委员会开展工(gong)作与活动提(ti)供必(bi)要的(de)经费。 第四十(shi)五(wu)条(tiao)

 

 工会经费(fei)和资产 第七章

 督促企业依法按每月全部职工工资总额的百(bai)分之二向工会(hui)拨缴经费、提供工会(hui)办公和开展活动的必要设施和场所等物质(zhi)条件。 第四(si)十六条(tiao)

 工(gong)会(hui)依(yi)法设立(li)(li)独立(li)(li)银行账户，自主管理和使用工(gong)会(hui)经(jing)(jing)费(fei)、会(hui)费(fei)。工(gong)会(hui)经(jing)(jing)费(fei)、会(hui)费(fei)主要(yao)用于为职工(gong)服(fu)务和工(gong)会(hui)活动(dong)。 第(di)四十七(qi)条

 督促企业按国家有关(guan)规定支付工(gong)会会同(tong)企业开展(zhan)的职工(gong)教育培(pei)训、劳(lao)动保护(hu)、劳(lao)动竞赛(sai)、技术(shu)创新、职工(gong)疗休养、困难职工(gong)补助(zhu)、澳(ao)门游(you)戏网(wang)(中国)有限公司官网(wang)站建设等工(gong)作所需费用。 第四十八条

 工会经(jing)费(fei)审(shen)查委员会代(dai)表会员群众对工会经(jing)费(fei)收支(zhi)和(he)财产管(guan)理进行审(shen)查监督。 第四十九(jiu)条

建立经费预算(suan)、决算(suan)和经费审查监督制度，经费收支情(qing)况接受同(tong)级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计(ji)，并定期(qi)向会员大会或会员代表(biao)大会报告。

 企业工(gong)会经费、财产(chan)和(he)(he)企业拨给工(gong)会使用(yong)的不动产(chan)受法律保(bao)护，任何(he)单位和(he)(he)个人不得侵占、挪用(yong)和(he)(he)任意调(diao)拨。 第五十条(tiao)

企(qi)业工(gong)(gong)会(hui)组织合(he)并，其经(jing)费财(cai)产(chan)归合(he)并后的(de)工(gong)(gong)会(hui)所有；工(gong)(gong)会(hui)组织撤销或解散，其经(jing)费财(cai)产(chan)由上级工(gong)(gong)会(hui)处置。

 

 工会与企业党组织、行政和上级(ji)工会 第八章

 企业工会接受同级(ji)党(dang)组(zu)(zu)织(zhi)和上级(ji)工会双(shuang)重领导，以同级(ji)党(dang)组(zu)(zu)织(zhi)领导为主。未建立党(dang)组(zu)(zu)织(zhi)的企业，其工会由(you)上一级(ji)工会领导。 第五十一条

 企业(ye)工会与(yu)企业(ye)行政具(ju)有(you)平(ping)等的(de)法(fa)律地位，相(xiang)互尊重、相(xiang)互支持、平(ping)等合作(zuo)，共(gong)谋(mou)企业(ye)发(fa)展。 第五十二条

企(qi)(qi)业(ye)工会(hui)(hui)与企(qi)(qi)业(ye)可以(yi)通过联席会(hui)(hui)、民主议事(shi)会(hui)(hui)、民主协(xie)商(shang)会(hui)(hui)、劳(lao)资恳(ken)谈会(hui)(hui)等形(xing)式(shi)，建立协(xie)商(shang)沟(gou)通制度。

 企业(ye)工会支持企业(ye)依法行使经营管理权，动员(yuan)和组(zu)织职工完成生(sheng)产(chan)经营任务。 第五(wu)十(shi)三条

督促企业(ye)按(an)照有(you)关规定，按(an)职(zhi)工(gong)工(gong)资总额的百分(fen)(fen)之(zhi)一(yi)点五至百分(fen)(fen)之(zhi)二点五、百分(fen)(fen)之(zhi)一(yi)分(fen)(fen)别提取职(zhi)工(gong)教育培训(xun)费用和(he)劳动竞赛奖励(li)经费，并严格管理和(he)使用。

 企业行(xing)政应(ying)依法支持工(gong)(gong)会履(lv)行(xing)职责(ze)，为(wei)工(gong)(gong)会开展(zhan)工(gong)(gong)作创造(zao)必要条(tiao)件。 第(di)五(wu)十四条

 上级(ji)工(gong)会负有对企业工(gong)会指导和(he)服(fu)务的(de)(de)职责(ze)，为企业工(gong)会开展工(gong)作提供法律、政策、信息、培训(xun)和(he)会员(yuan)优惠等方(fang)面的(de)(de)服(fu)务，帮(bang)助企业工(gong)会协(xie)调(diao)解(jie)决工(gong)作中(zhong)的(de)(de)困难(nan)和(he)问题。 第五(wu)十五(wu)条

企(qi)(qi)业工会在履行(xing)职责遇到困难时，可请上级工会代行(xing)企(qi)(qi)业工会维权职责。

 县(xian)以(yi)上地方(fang)工会(hui)(hui)设(she)立保护工会(hui)(hui)干(gan)部专项经费，为维(wei)护企业工会(hui)(hui)干(gan)部合法权益提供(gong)保障。经费来源从(cong)本级工会(hui)(hui)经费中列支，也可以(yi)通过其它渠道多方(fang)筹集。 第(di)五(wu)十六条(tiao)

建立上级工(gong)(gong)会(hui)保护(hu)企业(ye)工(gong)(gong)会(hui)干(gan)部责任(ren)制。对因履(lv)行职(zhi)责受到打击报复(fu)或不公正待遇(yu)以(yi)及有特(te)殊(shu)困难的企业(ye)工(gong)(gong)会(hui)干(gan)部，上级工(gong)(gong)会(hui)应提供保护(hu)和帮助。

上级工(gong)会与企(qi)(qi)业工(gong)会、企(qi)(qi)业行政(zheng)协商，可(ke)对(dui)企(qi)(qi)业工(gong)会兼职干部给(ji)予适当补贴。

 上级工(gong)(gong)会应建(jian)立(li)对(dui)企(qi)业工(gong)(gong)会干部的考核、激励(li)机制，对(dui)依法(fa)履行职责作出(chu)突出(chu)贡(gong)献的工(gong)(gong)会干部给予表(biao)彰奖(jiang)励(li)。 第五十七条

工(gong)会(hui)主席、副主席不履(lv)行职责，上级工(gong)会(hui)应责令其改正(zheng)；情(qing)节严重的可以(yi)提出罢(ba)免的建(jian)议，按照有关规定(ding)予以(yi)罢(ba)免。

 

 附(fu)则 第(di)九(jiu)章

 本条例适用于中华人(ren)民共和国境内所有企业(ye)(ye)和实(shi)行(xing)企业(ye)(ye)化管理的事(shi)业(ye)(ye)单位(wei)工会。 第五(wu)十(shi)八条

 本条例由中(zhong)华全国总工会解释。 第五十九条

 本条例(li)自公布之日(ri)起施行。 第六十条(tiao)