分配理念

注重考(kao)核(he)  科学统筹  奖优罚劣  合理分配

坚(jian)持以员(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)劳动(dong)(dong)成果和劳动(dong)(dong)付出为(wei)主要(yao)分配(pei)(pei)(pei)原(yuan)(yuan)则(ze)(ze)，通过(guo)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)量(liang)化(hua)(hua)手段(duan)，注重绩效考核在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)积极作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)用。同(tong)时要(yao)将多(duo)劳多(duo)得体(ti)现在(zai)所承担(dan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)性(xing)质(zhi)上，采取(qu)科学(xue)统筹的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)设计方法(fa)，不(bu)断(duan)完(wan)善(shan)我们的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)体(ti)系。要(yao)将每一(yi)(yi)(yi)个岗位的(de)(de)(de)(de)(de)责(ze)任大小、技术含量(liang)、业务(wu)水平(ping)等加(jia)以合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)区分并进行合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)分配(pei)(pei)(pei)，要(yao)加(jia)大工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)奖(jiang)惩力度(du)，对按时、提(ti)前、保质(zhi)、保量(liang)完(wan)成工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)任务(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)给(ji)予(yu)一(yi)(yi)(yi)定物(wu)质(zhi)、精(jing)神(shen)上的(de)(de)(de)(de)(de)奖(jiang)励，对在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)善(shan)于(yu)实践、善(shan)于(yu)创新(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)思路(lu)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)方法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)给(ji)予(yu)一(yi)(yi)(yi)定物(wu)质(zhi)、精(jing)神(shen)上的(de)(de)(de)(de)(de)奖(jiang)励。要(yao)广(guang)开言路(lu)，对在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)提(ti)出合(he)理(li)(li)化(hua)(hua)建议，并在(zai)付诸实施后取(qu)得良好效果的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)给(ji)予(yu)一(yi)(yi)(yi)定物(wu)质(zhi)、精(jing)神(shen)上的(de)(de)(de)(de)(de)奖(jiang)励。在(zai)“奖(jiang)优(you)”的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)时，也要(yao)加(jia)大“罚劣”力度(du)，对在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)推脱懈怠、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)态度(du)不(bu)端正、不(bu)能按时完(wan)成工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)，要(yao)给(ji)予(yu)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)惩处(chu)，通过(guo)一(yi)(yi)(yi)系列(lie)手段(duan)，逐步形成比较完(wan)整(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)、系统的(de)(de)(de)(de)(de)、科学(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)分配(pei)(pei)(pei)和管理(li)(li)体(ti)系，切实体(ti)现出我们科学(xue)统筹、合(he)理(li)(li)分配(pei)(pei)(pei)的(de)(de)(de)(de)(de)分配(pei)(pei)(pei)原(yuan)(yuan)则(ze)(ze)和理(li)(li)念(nian)。